October 13, 2026 ∙ 5 min read
Per 1 januari 2027 daalt het maximale belastingvrije bedrag in de expatregeling van 30% naar 27%, en gaan de salarisnormen omhoog. Werknemers die de regeling al vóór 2024 hadden, houden 30% tot het einde van hun looptijd. Iedereen die later start, valt vroeg of laat onder 27%. Werkgevers doen er verstandig aan hun salarisadministratie vóór december te controleren.
Wat verandert er in 2027 aan de 30%-regeling in Nederland?
De 30%-regeling heet tegenwoordig officieel de expatregeling. Met deze regeling kunnen werkgevers aan hooggekwalificeerde werknemers uit het buitenland een belastingvrije vergoeding geven. Die vergoeding dekt de extra kosten van wonen en werken buiten het eigen land, de zogenoemde extraterritoriale kosten. Tot nu toe bedroeg de vergoeding maximaal 30% van het loon.
Het kabinet wilde de regeling eerst in stappen afbouwen naar 20% en daarna 10%. Dat plan is van tafel. In plaats daarvan komt er een vast percentage van 27% en gaat de salarisnorm omhoog.
Voor werkgevers die zoeken naar de wijzigingen in de 30%-regeling komt het hierop neer: een lager voordeel, een hogere toegangsdrempel en een overgangsregeling die afhangt van de startdatum van de werknemer.
Salarisnorm expatregeling Nederland 2027
De salarisnorm wordt bepaald exclusief de belastingvrije vergoeding. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2027 in aanmerking komen, is de norm €50.436 voor werknemers van 30 jaar of ouder, en circa €38.000 voor werknemers onder de 30 met een erkende masteropleiding. Dit zijn bedragen op prijspeil 2024. Ze worden jaarlijks geïndexeerd. Controleer daarom de actuele bedragen voordat u een aanbod doet.
| Groep werknemers | Salarisnorm 2027 (excl. vergoeding) | Maximale vergoeding |
| Nieuwe aanvragers, 30 jaar of ouder | €50.436 (prijspeil 2024) | 27% |
| Nieuwe aanvragers, onder 30 met master | circa €38.000 | 27% |
| Gestart vóór 1 januari 2024 | Oude norm | 30% tot einde looptijd |
Wie houdt 30% en wie gaat naar 27%?
De overgangsregels hangen af van de datum waarop een werknemer voor het eerst recht kreeg op de regeling. Er zijn drie situaties.
Werknemers die vóór 1 januari 2024 recht hadden op de regeling
Zij houden de maximale vergoeding van 30% voor de rest van hun looptijd, tot maximaal vijf jaar vanaf de startdatum in de beschikking. Eindigt het dienstverband eerder, dan eindigt ook de regeling eerder. Is het werk in Nederland na 31 december 2023 onderbroken, dan kan de overgangsbescherming vervallen.
Werknemers die vanaf 1 januari 2024 voor het eerst recht kregen
Zij houden 30% in 2024, 2025 en 2026. Vanaf 1 januari 2027 daalt de vergoeding naar 27% en blijft dat tot het einde van de looptijd. Werknemers die vanaf 1 januari 2025 recht kregen, krijgen vanaf 2027 bovendien te maken met de hogere salarisnormen.
Nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2027
Voor deze werknemers geldt vanaf de eerste dag maximaal 27%.
Wat betekent 27% voor uw loonkosten?
Neem een werknemer met een salaris van €100.000, inclusief de vergoeding. Bij 30% is €30.000 belastingvrij. Bij 27% is dat nog maar €27.000. Die extra €3.000 wordt belast. Bij een marginaal tarief van 49,5% is dat ongeveer €1.485 extra belasting per jaar.
De werknemer merkt dit aan een lager nettoloon. Voor u kan het betekenen dat er druk komt om salarissen te verhogen of pakketten aan te vullen, vooral als u concurreert om talent in tech, engineering, finance en onderzoek. Zie dit als een indicatief voorbeeld en niet als een berekening voor een individuele situatie.
Wat werkgevers nu moeten doen: een praktische checklist
Zo adviseren wij klanten zich voor te bereiden voordat de wijziging ingaat.
1. Breng alle regelinghouders in kaart
Maak een lijst van elke werknemer met de regeling, met startdatum, einddatum van de regeling en leeftijd. Deel ze in de drie bovenstaande groepen in. Een spreadsheet volstaat, maar de gegevens moeten kloppen.
2. Toets salarissen aan de nieuwe norm
Wie in 2027 start, moet de hogere drempel halen. Zit een kandidaat er net onder, dan kan een kleine salarisaanpassing de toegang veilig stellen. Dat regelt u veel gemakkelijker vóór het contract is getekend.
3. Controleer hoe uw salarisadministratie het percentage toepast
De regeling is een maximum, geen vast percentage. Bij een lager salaris kan een lager percentage gelden. In de praktijk gaat het hier vaak mis. Vraag uw salarisverwerker dus te bevestigen dat de regels per werknemer goed zijn ingesteld.
4. Herzie arbeidsvoorwaarden en verhuisbudgetten
Noemen uw contracten of aanbiedingen de regeling? Controleer dan de formulering. Beloof geen “30%-regeling” aan werknemers die in 2027 starten. Werk uw sjablonen bij en zorg dat recruiters netto-indicaties juist weergeven.
5. Praat vroeg met uw internationale werknemers
Regelinghouders gaan vragen wat er voor hen verandert. Duidelijke en tijdige communicatie voorkomt verrassingen op de loonstrook van januari.
Veelgemaakte fouten
- Aannemen dat alle huidige regelinghouders 30% behouden (dat geldt alleen voor de groep van vóór 2024)
- De salarisnorm van vorig jaar gebruiken voor nieuwe medewerkers in 2027
- Vergeten dat een onderbreking van het Nederlandse dienstverband de overgangsbescherming kan beëindigen
- Het percentage vastgezet laten in de salarisadministratie
Veelgestelde vragen
Wordt de 30%-regeling in 2027 afgeschaft?
Nee. De regeling gaat verder onder de naam expatregeling, met voor de meeste werknemers een maximale belastingvrije vergoeding van 27%.
Verliezen huidige regelinghouders hun voordeel?
Dat hangt af van de startdatum. Wie vóór 2024 recht kreeg, houdt 30% tot het einde van de looptijd. Wie vanaf 2024 startte, gaat per 1 januari 2027 naar 27%.
Hoelang duurt de expatregeling?
Maximaal vijf jaar vanaf de startdatum in de beschikking.
Wat is de salarisnorm van de expatregeling in 2027?
Voor werknemers van 30 jaar en ouder €50.436 op prijspeil 2024, exclusief de belastingvrije vergoeding. De norm wordt jaarlijks geïndexeerd.
Kunnen werkgevers het verschil compenseren?
Werkgevers kunnen het salaris verhogen of arbeidsvoorwaarden aanpassen. Laat zo’n besluit eerst doorrekenen op kosten en belasting.
Tot slot
De overstap van de 30%-regeling naar de 27%-expatregeling is goed te beheersen als u vóór het einde van het jaar actie onderneemt. Weet wie waar recht op heeft, toets salarissen aan de nieuwe normen en corrigeer uw salarisinstellingen op tijd.
Wilt u een second opinion op uw personeelsbestand? Het Immigration & Global Mobility-team van FIFEC beoordeelt uw huidige regelinghouders en toekomstige aanwervingen. U kunt ook meer lezen over onze diensten voor internationale bedrijven in Nederland. Bel +31643709035 of mail naar info@fifec.nl.
